试用期的员工在公司违反了公司的规章制度，是否可以直接跟员工解除劳动合同，还需要提前通知和赔偿吗？
人
发表于 2015-03-20 16:32
网友独自去街你好，你的问题作以下答复：根据劳动合同法第39条规定，试用期员工严重违反了规章制度，公司可以不与其签订劳动合同，也不需要赔偿损失等。但是你一定要有足够的证据，证明其严重违反规章制度。阳湖律师事务所：钱凯律师
1分钟提问，最快3分钟解答
劳动纠纷
劳动纠纷，劝退，没有加班费。
你好，可以咨询劳动纠纷问题吗？
被公司辞退了能拿到哪些赔偿？
你好，我被裁员公司不给经济补偿怎么处理？
劳动纠纷案件，被辞退
5
王军
2
张毅力
孙雨茜
1
王晓宇
潘宁炜
袁增辉
同省律师
同城律师
专长推荐
老板拖欠工资不给
您好，公司拖欠工资如何维权？
你好，公司拖欠薪资怎么处理？
劳动纠纷案件可否？
没找到满意答案，您可以 在线提问
免费服务热线：400-668-6166
提问
