试用期的员工在公司违反了公司的规章制度，是否可以直接跟员工解除劳动合同，还需要提前通知和赔偿吗？
人
发表于 2015-03-20 16:32
网友独自去街你好，你的问题作以下答复：根据劳动合同法第39条规定，试用期员工严重违反了规章制度，公司可以不与其签订劳动合同，也不需要赔偿损失等。但是你一定要有足够的证据，证明其严重违反规章制度。阳湖律师事务所：钱凯律师
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