我因为工作过劳13年10月份诊断出脑重度疲劳，焦虑症，未申请工伤认定一直请病假公司发放病假工资至14年12月份，因治疗中途怀孕，12月底产子，15年1至4月份产假，产假结束后公司以我不适应公司对员工的要求和经营调整为由，让我休息并协商解除合同 我想问下各位公司让我休息合理吗 我不想解除合同能继续存续劳动关系吗
人
发表于 2015-04-24 11:16
在怀孕期和哺乳期内，一般是不能解除合同的，除劳动合同法中规定的几种可以解除合同的情形，如果合同到期，可以顺延到上述两期届满为止
发表于 2015-04-23 09:29
徐向前律师咨询电话:18861129104
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劳动纠纷，劝退，没有加班费。
你好，可以咨询劳动纠纷问题吗？
被公司辞退了能拿到哪些赔偿？
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