员工4.15入职，签合同，4.20受伤，社保增员在20日后，这样申请的工伤，会给工伤认定，是不是后期费用都要公司承担
人
发表于 2015-05-12 16:41
如果符合工伤其它条件的话，可以认定为工伤。
发表于 2015-08-10 14:47
如果符合工伤其它条件的话，可以认定为工伤
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劳动纠纷，劝退，没有加班费。
你好，可以咨询劳动纠纷问题吗？
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