我们工厂2个工人，因为不满意没有年终奖，因而怠工（生产记录证明，此二人的产能下降了一半）。工厂管理层找2人谈话后，没有效果，即根据相关制度扣分处理，并最终开除（依据工厂的相关制度，且此制度已经培训，并由全体工人签名认可）。 现两个工人到劳动站申告，主张工厂按照N+1进行经济赔偿，并承担律师费。工厂该怎么应诉？
人
发表于 2015-05-14 10:04
公司承担的概率大，类似绩效末尾淘汰制。
发表于 2015-05-13 19:37
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