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各位老师们,请教个问题。有一劳动争议案件,劳动者是公司驾驶员,受伤后被认定为工伤,在计算一次性伤残补助金时发生争议,公司主张月均工资应该是扣除绩效工资后的数额来计算月均工资。请问有道理吗??

山东-淄博 发表于:2015-06-13 19:24

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