我们公司有个人力资源员工吧，我们还未来的及与其签订员工合同，由于其工作表现不佳，被辞退，他向公司索要双倍工资、代通金、经济补偿金，这种要求合理吗
人
发表于 2015-07-01 12:04
要看辞退的理由是否合法成立。
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劳动纠纷，需要应诉以及要回工资
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