提问
本人已于公司签订两次固定期限劳动合同，今年8月12日就要签第三次合同了，但是公司发下来的意向书上写着合同日期为2015年8月12日到2016年8月11日，也就是说第三次合同只跟我签一年，按照劳动法是不是应该签无固定期限合同？公司是不是违反了劳动合同法？如果我要求签无固定期限合同公司不同意怎么办，现在公司就给我们两条路，要么签一年，要么卷铺盖走人。那么这个劳动赔偿该怎么赔？
人
发表于 2015-07-18 09:13
向TA提问建议由律师介入，要求对方签署无固定期限劳动合同。或者你拖着不签署，也可以。赔偿就是二倍工资，再加上赔偿金等。如有需要，可以联系我手机或者微信：15901901237.
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