如果跟公司有劳务纠纷，他发工资每次都是分两次发放，一个用公司账户，一个私人账户，那么要赔偿金的时候怎么办，他就按最低工资标准给补偿的吗
人
发表于 2015-07-30 15:18
这个是用人单位为了逃避责任，减少经济补偿金或赔偿金的做法。劳动者应举证自己的实际工资数额，按离职前十二个月平均应发工资的标准追索补偿
发表于 2015-07-29 16:32
可要求安实际工资补偿。
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劳动纠纷，劝退，没有加班费。
你好，可以咨询劳动纠纷问题吗？
被公司辞退了能拿到哪些赔偿？
你好，我被裁员公司不给经济补偿怎么处理？
劳动纠纷案件，被辞退
老板拖欠工资不给
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