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我公司一名员工劳动合同到期,公司通知其续签,但是要调岗,调的岗位工资比原来的高,只不过计算方法不同,一个是计时的,一个是计件的,如果员工不签,公司要赔偿吗?

安徽-芜湖 发表于:2015-08-04 17:44

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