提问
律师你好:事情是由今年4月20日并班调岗引起，说并走的人去二厂培训，公司HR提出异议把2年以上的员工安排到另一边，问我们怎么被并出来了，当时我们好多人都说为什么把我们并走，然后公HR就说产线领导和我们谈好，就沒有安排工作，在23日生产线上的领导和我面谈 问我去二厂培训有什么要求，我说在分配岗位时征求个人意见，有面谈记录，公司HR没同意，也沒有安排我工作，直到6月9日中午又和我面谈说要么回线上，要么算旷工，从下午12.55分算，有视频为证，6月11日上午公司HR就和我解除合同，事实上只有2天。公司规定是连续旷工三天解除合同，请问公司这样做合法吗？
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同省律师
同城律师
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