咨询一个问题：公司裁退员工，2015年5月已经跟员工签订了补偿协议，约定补偿金额9月份之前分批发放完，员工6月份发现怀孕，要求重新拟定补偿协议，按双倍赔偿至计算，她的要求是否能得到法律支持?原先的协议是否仍有效？
人
发表于 2015-08-27 15:44
协商解除劳动关系是允许的。后续的要求没有依据。
发表于 2015-08-26 10:37
请具体说明协议性质
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你好，我想咨询劳动纠纷问题
劳动纠纷
劳动纠纷，劝退，没有加班费。
你好，可以咨询劳动纠纷问题吗？
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