提问

我在公司工作10年了,其中2005年-2012年签的是劳务合同,2012-2014年签的是正式工的合同,2014年我怀孕了因裁员所以与公司又签了分顺延合同至2015年,现在公司要裁员,我是否属于无固定期限合同情况?如果赔偿应该怎么赔偿?

黑龙江-哈尔滨 发表于:2015-09-10 23:36

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