提问
我公司员工合同上签约时间为2014.2.7-2015.2.6，因为考虑到她怀孕，所以合同到期到没有再续签，只是公司默认合同顺延； 员工2015.2.12休产假，128天产假的，应6月19日报到，至今未报到，公司面前仍帮其缴纳社保，工资已停发，哺乳期之间不能解除合同 该员工又未来上班，做为公司应该如何维权
人
发表于 2015-09-12 15:20
向TA提问发通知给她，要求她来公司上班，若不来可依规章制度解除合同
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