我公司一名员工2015年2月发生工伤（交通事故，对方全责，9月鉴定出伤残十级），2月工资我们全额给她，他们经过协调，对方赔付她三个月（3-5）的停工留薪期工资，现在是10月份，她要回来辞职，公司会支付给她一次性就业补助金，但是她还要求公司支付给她5月之后的停工留薪期工资，我咨询过律师、监察大队、仲裁院，有说要支付的，有说不用支付的，到底要不要支付呢 ？ 如果员工去起诉，公司要是败诉，除了支付给她停工留薪期工资还会有额外的赔偿金吗
人
发表于 2015-10-19 12:33
关键在先确定停工留薪期的期限。已经鉴定，说明伤情已经稳定，一般不再支持之后的。
发表于 2015-11-05 16:30
关键在先确定停工留薪期的期限。 已经鉴定，说明伤情已经稳定，一般不再支持之后的。
发表于 2015-10-16 17:02
还需要经济赔偿进金
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你好，我想咨询劳动纠纷问题
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