提问
我们公司是物业公司，保洁业务都是用的劳务派遣，因为劳务派遣暂行规定的出台，用工比例不能超过总数10%，所以我们现在在转变用工形式，现在从一处物业保洁开始实行，进行外包。目前才操作上有困惑，如何将原派遣业务取消，是退回劳务派遣员工，还是说取消此处劳务派遣协议。此外劳务派遣员工被退回，派遣公司肯定是不能给他们新的工作了，肯定要辞退，这就涉及到，我们退回员工，或者取消这处业务我们赔偿问题，我们不可能直接赔偿派遣员工，还有就是赔偿标准问题。想请教一下该如何操作
人
同省律师
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