提问
我2010年5月入职，于2011年11月在上班路上发生交通事故已认定为工伤，2015年5月25合同到期但当时我在休产假，6月份产假结束回去上班提出工资调整才续签合同，一直到9月25跟公司协商终止劳动合同，公司赔偿了五个半月工资和每天一小时哺乳假工资，离职时伤残鉴定结果还没出来，工伤还未结算，故社保是我个人承担在续交，本月工伤社保已结算完，想咨询一下公司方面是不是还有一次性就业补助金要拿，这一部分和之前解除合同的赔偿有关系吗?当时离职的协议并没有涉及到工伤赔偿这一块.
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