本人2014年6月与公司签订劳动合同，合同职位为店长，在2015年因请假检查病情（没有检查单据）次数过多（大概来来回回5天时间），让公司对我映像不好，最后与家人商量做个小手术，有单据有发票凭证，与公司老板请假15天，并且老板同意，有请假条，请假回来之后，发现自己职位被调动为员工（没有任何商量，没有事先通知，原因为请假次数过多，导致店面业绩差），当时并没有申请劳动仲裁，而且合同签订1年，职位店长，但是选择继续当员工上班，后续合同签订为销售3年，后来因公司库存跟产品问题，长期压货，施加给员工压力，比如不卖某某产品，奖金直接打8折，不卖什么再打折，各种折上折，现在公司以我上班开小差为由（就是上班爱聊天，但是业绩绝对是店面第一第二），想把我调离此店面，意思就是要逼我走的意思，还说我如果不去，就是不服从公司的管理，就与我解除劳动合同，我现在能怎么办，另外公司存在偷税漏税，比如卖东西不开发票，发工资发现金之类的，我有什么办法能维护自己的权益