我朋友是某集团公司下属分公司后勤主管，14年4月公司有个基建工程（正规厂家报价30万，地区无资质承包商只要14万），为了节约成本就发包给无资质的承包商，发包时有签订协议，一切问题由承包商负责，承包商也是我朋友自己找的，但是在发包之前有请示各级领导包括老板，各级领导包括老板也都有签字同意，但在基建的时候承包方有个工人因操作不当，发生工伤，工伤赔偿8万块，承包商因金额较大不愿意独自赔偿，这个事情就一直僵持，近期法院判决：工伤事故赔偿公司和承包商各一半，公司很快就付了这笔钱，本以为这件事情告一段落，但某次总部高管会后，分公司高管直接通知我朋友，说由于本次基建是我朋友全程参与的，法院判定公司承担的这4万块，从我朋友绩效奖金中逐月扣除，以后我朋友的绩效奖金照常计算，但是不发，直至还完这四万块。 注：工程质量和交期没有任何问题，已通过公司验收 目前我朋友和公司矛盾已经完全激化（基本上是不会继续做下去了），请问他该如何维权，绩效奖金已扣了一个月