请问如果实际谈的工作试用期是一个月，但签劳动合同却让签三个月，现在是刚工作一个月，如果现在签合同，对员工有什么不利之处吗？
人
发表于 2015-12-23 18:36
签劳动合同是劳动合同法明文规定的，至于是否有利看合同内容的约定。用人单位在试用期间与你解除合同书的，不需要向你支付经济补偿金。
发表于 2015-12-23 21:32
原则上员工一入职就必须签订劳动合同。
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