公司给副总监级别候选人发放offer，因候选人原因，入职日期在发放offer后近两个月，期间公司将提供培训三天，并提前发放相关资料以便尽快熟悉业务，因该培训为公司高层才有的培训，且候选人接触了公司的机密信息，为保证信息不外露，我们是否可以和候选人签订协议，要求候选人必须保证入职呢？
人
发表于 2016-01-06 11:13
如果有培训，可以签署服务期协议，并约定违约金。
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劳动纠纷，劝退，没有加班费。
你好，可以咨询劳动纠纷问题吗？
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