提问
孕妇怀孕4个月的时候身体不适请假，两天后公司要求员工请长假，同时要求孕妇三天内提供病假条，病历单，请假条，结婚证，工龄证明等，由于员工未能及时提供，以员工违反公司规章制度将其解除，员工申请了劳动仲裁，经过仲裁，要求公司继续履行合同，并补发员工工资，公司不服上诉至秦淮区法院，经过多次审理及协商都未果，上周再次开庭审理并邀请了人民陪审员，此次举证过程中，公司当初和员工签了合同，但是其中一份在公司，公司那一份有填写期限，工资标准，作息时间等，另外一份在员工这，但是员工手里这一份合同是空白，没有任何填写内容。同时公司提供了一份合同但是劳动者签名是伪造的，不是劳动者本人签字的，这样情况劳动者因该怎么处理啊？
人
同省律师
同城律师
专长推荐
