公司进行改制，强制 用调岗、停发薪水等手段让公司员工自己提出离职 是否构成违法 这种方式离职是否可以追讨薪资赔偿
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李铭柱
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孟凡广
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杨勇军
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我外地人，在上海一个私人老板开的酒店上班，一开始口头协定是第一个月四千，第二个月开始五千块钱一个月，不交金另加五百，每月25日发工资。但是现在第三个月的25日了，老板说我不够格，所以还是发四千，不想做了又不让离职，因为压了一个月工资，而且公司没有签订劳动合同，据了解大部分员工都没有签订劳动合同，我现在可以怎样解决
律师您好！我面试了在一家公司，刚入职10天劳动合同还没有签，但是我觉得工作不太适合我现在想离职，如果现在走的话会拿到工资吗？
已认定工伤，但是在伤残鉴定等级之前离职，离职后，保险我一直在原公司交，现在公司要转让或是结束，会不会对我评定下来伤残鉴定等级赔偿有影响，比如就业补偿金，还有我的保险怎么办？
问一下，年前递交离职申请，年后3月1号离职的员工，公司发放春节过节费，没给的违反什么劳动法吗？
我在一家酒店上班，去年12月来的，直到现在，来了四个月之后老板让我签到合同是最低工资1450 但是不交保险，还让我签订自愿放弃保险的协议，不签的话也就是不要干了，酒店上班基本天天不止8个小时，周末很少休息，最多一个月一个周末休息一天（我们休息一个月四天，忙的时候半天半天休，不忙的时候休息一天）现在酒店生意不好，估计想开掉我了，问题:合同两份，我的那一份弄掉了，还能告他么？已经满了半年，工资卡流水都有（工资卡到账工资2000+，跟合同不一样）工资条也有，录音也有，以上所述我能得到什么赔偿？赔偿的钱是根据合同的还是实际发放的，如果自己写了离职申请了还可以告么？
酒店离职之后不给工资，还出手打人，那酒店里面有从事卖淫活动怎么进行举报
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张配海
周艳
闫培显
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张福旭
山东榴园律师事务所
聂燕玲
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2011年4月入职，13年1月生育，产假后因身体原因无法按时上班，单位不给请病假，要求离职，但单位至今上半年保险未交至社保局，导致至今未报销，生育险可否能报销？
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