提问
寻求法律援助，现在我与公司有劳动纠纷，想咨询如何申请仲裁，我与公司签定合同有胜诉的机会吗。1，经济补偿11个月，2，补缴2010年5月以前社保，3，超时工作补助11年现在是每周休息一天，早8晚6上下班时间。
人
发表于 2016-01-28 09:21
向TA提问不知单位是否缴纳社保、是否有拖欠工资等违法行为，如果有，你在辞职申请中必须以此为辞职的理由，你才有权利找单位支付经济补偿金，如果单位没有这些违法行为或即使有但你的辞职申请中澡有写明辞职的理由是单位违法，那么你不能获得经济补偿。2010年以前的社保可能已过诉讼时效了，要求补缴的主张可能难以实现。加班工资可以主张，但具体能主张多长时间的还需根据你与单位掌握的证据确定。
你还需考虑单位调岗降资的行为是否违反劳动合同的约定，如果违反约定，你可以拒绝。
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