提问
我15年7月1日入职南京某公司上班，入职前老板跟我说底薪2500元，7月，8月工资正常发我，由于老婆十月17号预产期，于是我上班到九月24号便请假陪伴老婆待产和陪产，由于产后老婆身体不适加之二次手术于是延长请假至11月10号正常去上班，在此期间9/10两个月工资未发我，11月10号至12月底20天工资也为为发我，由于家庭等原因业务不是不好，所以我也就没好意思找老板要这部分工资，然而12月，1月份工资在没有任何通知我的前提下只发了1500元给我，于是我找老板娘（也是公司财务）问问什情况，竟然说把我工资降到1500了，而其他人都没有降。同时自15年7月入职以来至今未跟我签订劳动合同，也未交任何保险。如果现在跟老板撕破脸，我该怎样维护自己的最大利益？
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