提问
未成年人在工厂上班，有工伤事故，工厂没有签劳动合同，员工要求赔偿，工厂老板没有受理，该怎么办好？请广大律师指教，谢谢！
人
发表于 2016-03-19 22:20
向TA提问第一，看是否已满16周岁，未满16周岁，属于童工，不认定为劳动关系，得走非法用工的赔偿办法，得去劳动监察部门投诉；
第二，如果已满16周岁，即使未满18周岁，具备劳动者资格，属于劳动合同法管理范畴，单位未签劳动合同，可主张未签合同的2倍工资或视为签订无固定期限合同，具体得根据时间来定；
第三，已满16周岁的，准备相关事实劳动关系证据，前往社保部门要求进行工伤认定，欠缺什么材料，或者是否需要先确认劳动关系，得看你的证据情况以及社保是否受理再说。
目前，注意保留伤情证据，在单位工作的相关证据，与老板的录音等等，没有证据很难进行后续维权。
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