提问
2014年怀孕，原在公司市场岗位，税前5800元，公司得知后与我谈话，以照顾身体为由给我调岗，并未谈工资是否调整，后补签过一个劳动合同.其中也没有工资的体现/。后2015年三月休产假，我是36大龄，产假128天，期间扣五险一金后每月发我3300左右工资。产假后我请事假一个月，期间工资为0元，且社保五险一金自己部分我自己上缴的，咨询过公司行政人员生育津贴报销问题，回答产假工资就是生育津贴。现已离开原公司两个月，我要争取我的正当权益。请问.1，孕期未与告之给我调薪是否合法？ 2，生育津贴与产假工资是相同的吗？ 3，我请一个月假期薪资计算方法是否正确？ 谢谢了
人
同省律师
同城律师
专长推荐
