提问
我朋友他学校一般在员工第二次合同期满时解聘员工，我朋友第二次合同即将到期，所以学校本来就有解聘他的意思，朋友因学生上课调皮，打了学生但没打伤，然后这个学生写一张被打的字条给校长，校长给叫这个老师写打学生的字条作为检讨，这个老师担心写后被作为解聘的证据，于是否认打了学生，然后我朋友又叫那个学生写了一张没有被打的字条留以后做证据，一个月后的今天，学校出公告说这位老师打学生严重违反学校规章制度，我想到八月我朋友他合同期满时，学校必然会以我朋友打学生为由终止劳动关系连补偿金都不用给，我朋友打了一掌学生没发伤，没拍有被打的照片和录音，想问律师，这种情况，如果学校以严重违反纪律为由解聘这个老师，这个理由和证据是否得到法定认可？如果能得得法定认可，现在应该做怎样的准备工作使学校的这个证据不成立？
人
同省律师
同城律师
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