律师，我们公司国庆没放假，也没有双倍工资这合理吗？？
人
12
张晓美
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付恒勇
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台州市金清镇有一家约50多人的小厂，有一位刚刚入职三天的员工在工作中不慎发生了工伤，在车间做事时，一大的金属件倒下，致其右脚被严重砸伤，粉碎性骨折。台州很多类似的小企业，没有专职的人事管理，基本上没有工伤保险，更谈不上有劳动合同。老板亲自将当事人送到当地金清镇医院治疗处理后，付了医疗费，就不管不闻了。1.如果你是当事人，你会如何维权？2.如你是企业管理，你如何处理，怎么样？3.如果当事人停工留薪期为半年，他能主张自己哪些权益？1.当事人应收集相关劳动关系证据，向当地劳动部门投诉或劳动仲裁委员会提起仲裁申请，首先确认双方劳动关系成立，同时可以申请法律援助。A.就其实际情况来看，完全可以申请法律援助介入，请律师入厂收集相关证据并和工厂老板面谈工伤处理事宜这个是最为实际的。B.法律援助不给力的话，当事人就有可能处于无助的境地，劳动关系证据收集，应当是有一定的困难，即使这家企业里有几个老乡，其敢不敢出面为其作证还是未知，向当地劳动监察部门投诉，监察部门介入，或可以作为取证的一种手段。另外想办法和企业老板面谈并录音取证。C、倘若当事人经济条件许可（当事人肯定没有钱），法律援助未能达成，可以请律师完成A事项。若工厂方同意，就直接走工伤认定、劳动能力鉴定，按工伤等级协商工伤赔偿等处理。若厂方不同意或不承认双方的劳动关系，当事人只有先通过仲裁或法律途径确认双方劳动关系，然后走工伤认定，劳动能力鉴定，双方协商处理，处理不成，还是走仲裁程序工、法律途径维权。如此，需要的时间估计是劳动者难以承受的，至少需要1.5年的时间或更长，不乐观的预估。2.作为企业的管理者，应当从此吸取教训，完善企业的培训机制，安全管理机制，员工工伤办理做好预防工作。A、新入职员工的入职培训，安全培训应健全。B、当事员工的受伤或许是现场管理的混乱引起的，应当在现场安全管理上下功夫。C、工厂所有员工的工伤保险应当依法办理。作为企业管理者，如果老板委托你处理此事：你可以有两种选择，一是公正地向老板说明本事件的法律后果，企业的法律责任。建议企业承担应尽的义务，配合员工办理好工伤认定等，协商处理。或者你向员工建议如何合法维权，结果导致自己被老板开掉的后果。二是或者老板不听你的，不想出这一笔费用，不承认双方的劳动关系。你和老板一气，不闻不问此事。被动地让员工自己去奔走维权。3.如果当事人停工留薪期为六个月，或者六个月后进行了劳动能力鉴定，当事人可以和厂方协商按照工伤等级浙江省的标准赔偿，可以主张期间的生活费，护理费、治疗期间去医院的交通费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金（双方同意解除劳动关系）、一次性就业补助金（双方同意解除劳动关系）。在广东司法实践中，可以主张精神赔偿。本案当事人如果提出双倍工资要求不会被支持。
请问工作了一个多月没签劳动合同，现在想辞职，是不是马上可以走还有双倍工资？
被用人单位以工作不满6个月，扣半个月工资，没签合同，没买保险，该怎么办？我有以前工作条，电话录音。
我在一家汽车美容公司上班，我们公司是承接4S店贴膜美容施工项目为主的，公司派我在朝阳区一家林肯店驻店，昨天晚上公司老板打电话说要把调到大兴去，我就问工资待遇如何，如果待遇没有我现在的岗位好我就拒绝调动，老板就说如果我拒绝就开除我，我问公司为什么要调我，公司说4s店领导要求调动，担心我在店里时间长了根基稳了和店内销售人员串通接私活。我向店方领导求证过，店内领导说从未要求调动人员。公司如果是正常调动，在保证薪资待遇不变的情况下我可以配合调动，但是现在公司捏造所谓的店方要求调动来变向降低我工资，我选择拒绝调动，现在公司以我不服从公司管理为由开除我。公司没有签劳动合同，我已经打印了工资卡的明细和我在公司工作的工作单记录，工单上有公司财务章有我每天工作量的记录和签名另外还有一事，我在六月份工作时间内在工作场地挪车造成了车辆损失公司让我全额赔偿了。当时我打算拒绝全额赔偿，碍于我是朋友带进公司的，我担心为难了朋友就赔偿了，这个事是六月六号出的，现在可以追究吗劳动法八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未签订书面劳动合同，应向劳动者支付每月双倍工资，是这个吗？
我在一个工厂做了11个月厂里从未提出签劳动合同，现在才提出，我要求厂里给我补发11个月工资但是被拒绝了我能不能起诉法院说要双倍工资？
企业没给劳动者签合同，半年后把劳动者辞了，劳动者没过错，劳动者怎么缏维权？依据哪条法律要求赔偿双倍工资？半年没给交社保，之后产生了医疗费用能找企业索赔吗？
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朱松侠
同省律师
同城律师
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你好律师， 我想问我去年没有签劳动合同，今年才签，现在公司无故把我解聘，根据劳动法我是不是可以要求公司赔偿一年的双倍工资呢
我在某个地方工作，是短暂的合同工，说是因为节假日所以还有双倍工资，如果对方不给工资要怎么办？
我在机关食堂工作4年（07年-10年），未签劳动合同，现在要辞退我，按劳动合同法我应该主张权益，用人单位要支付我工资双倍的赔偿金，时间如何计算。
我与用人单位签订了一期合同，时间是2010.91-2011.8.30 合同到期后至今仍未和我续签劳动合同。近期单位要和我签合同，但前提是在我没有犯错的情况下给我调动岗位和调低工资。我不愿意再和单位续签合同，那么我可以申请赔偿未签合同的这9个月的双倍工资吗？
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