办离职手续时，发现有100小时的加班还没调休完，公司说签完离职单后没有调休的不再给发工资，我该怎么维护自己的权益？
人
发表于 2016-05-12 15:51
如果协商不成，只能去劳动仲裁解决
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劳动法要求员工提出离职必须提前30天递交书面申请， 那公司能否在辞职期30天内要求员工提前离职？如果公司要求要求员工在提出离职的30天内提前走人员工能否申请经济补偿金？
问个问题啊 如果入职时公司人说了你有急事我可以帮忙离职结清工资但到了实际情况时他却说要提前一个月离职要不然就给你请假但不能超过4天超过了就按自动离职处理一分钱拿不到 我该怎么办
问一下，工伤期在去年八月份，现在离职要调查我工伤的原因，我能否拒绝
没有签定合同,离职后能赔双倍工资吗？
请问下大家 离职当月的社保公司应该缴纳吗
我公司工伤，做了鉴定，不是九级就是十几，基本月工资4500，在公司工作8年，无锡地区，如果离职能赔偿多少，不离职赔偿多少?
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大家好好，我们公司没给合同，没有谈详细的，要我们去上班了，一开始签合同了然后只有我们的信息，没有公司的，公司的信息全是空白，说是转正才给，然后没给上社保，然后拖欠工资，搜索了没有这个公司，我就离职了，然后现在离职没给我钱，可以告他们吗
公司原因造成非正常离职，公司会进行赔偿，请问应该如何赔偿
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家中有急事需要处理，所以向公司申请离职一个月。部门领导答应离职期间保留工资。但等回来办了离职手续后发现大家都发了工资但却没有我的。公司以没完成工作之类为由不发工资，这该如何解决？
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