提问

公司恶意调整产假结束女职工的岗位(调整的岗位有钻法律空子的嫌疑),威胁如果职工申请劳动仲裁可能报销生育津贴会受影响,如果仲裁结束以后,公司真不给报销生育津贴,该怎么办? 如果不仲裁,申请离职该怎么要求补偿?

北京-北京 发表于:2016-05-31 12:24

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