提问
首先，我对于“解除劳动合同罚企业60万”的规定不是很清楚。再次，即使是无固定期限合同，用人单位也能因劳动者一方的过错而提出解除劳动合同。最后，他不经劳动局办理，也就不能按法律规定在解除劳动后给你转移档案（从单位转到劳动局），那么由此产生的与档案有关的风险，保险缴纳问题的风险由企业承担。若他去办理了你的转移档案手续就肯定和劳动局接触过了。 最后，你了解一下你企业规章制度及与你单位所签劳动合同中，对违反规章制度的严重情节的规定（在哪一期限内什么情况下旷工累计还是连续旷工多长时间为严重违纪），对比你的行为是否在情节之内，来判断企业解除劳动合同的合法性。若合法，这种情况解除劳动合同后劳动者一方是不能得到经济补偿金的。若不合法，即存在违法解除劳动合同情节，你可以向劳动监察部门检举或仲裁主张继续履行合同或其他。 总结，以上基于学理分析，具体实务比如你说的罚款60万及其他细节问题，请咨询有经验的律师。希望上述回答对您有益
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