我问一下不按劳动法的厂是不是不受劳动法律所制
人
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钱剑敏
徐锋
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杨文煌
1分钟提问，最快3分钟解答
大家好，我想咨询一下关于劳动合同的一些法律问题
我在某公司做了两个月，录用我之前，有一负责人跟我说试用期为一个月，过了试用期就会和我签劳动合同，可是到现在还没有签。我过了试用期之后，说在9月1日和我签劳动合同，但是，我昨天向她反应这个问题，问她是否要补签劳动合同，她说不用。那是什么意思？如果我没有签劳动合同是否可以随时与该公司结束劳动关系？（辞职意思）
要举报相关部门有违法违规行为要找谁？老板经营不善结果破产了，我向法院上诉关于工资的事情赢了钱拿得到吗？
我有劳动久工资法律问题要咨询
有律师在不， 有关于劳动的法律需要咨询。
有律师在不， 有关于劳动法律要咨询
张娜
杜森森
尹绮雯
彭斌鑫
章静
黎嘉欣
同省律师
同城律师
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我想咨询一下律师 劳动合同法那条规定周末上班按多少倍工资算有什么法律依据嘛 谢谢
你们好我叫刘峰，我妻子（当事人）的名字叫杨苗，她目前面临一桩涉及劳动合同法的案件，有一些问题想向您请教，因为她目前正处于哺乳期，所以由我代替她做一下前期的法律咨询。我先介绍一下我当事人的基本情况，如下：姓名：杨苗出生年月：1986年12月1日户口所在地：河北省保定市目前工作所在地：湖南长沙麓谷目前所在公司：长沙鹏翔电子科技有限公司目前所在岗位：日语翻译目前住所：长沙麓谷保利麓谷林语B区12栋再按照时间先后介绍事情的经过：2013年3月14日进入公司上班，未签订劳动合同，未购买社会保险；2013年5月14日转正，未签劳动合同，未购买社会保险；2013年12月补签为期一年的劳动合同，起止时间为2013年5月14日至2014年5月13日，未购买社会保险，但公司承若上班满一年后购买社会保险（或者不买保险，每月有300元补助，已兑现）2014年5月13日合同到期，由于当事人怀孕，至今未续签劳动合同，也未购买社会保险，每月公司补助300元2014年10月开始休产假，工资由基本工资3336元降至2495元2014年12月底，公司被社保局查到没有购买社保，故公司打算从2015年1月份开始购买社保，且全员工重新签订劳动合同，并工资降低10%。（此时公司与我当事人未签订劳动合同）2015年1月，公司想和我当事人签订劳动合同，但我当事人已打算通过法律途径解决长期以来未签劳动合同和未买社保的问题（2015年1月7日，还在家休产假的当事人收到邮寄过来的合同，但未签，也未提出离职）另外为了证明当事人与公司之间存在劳务关系，有些情况需要特别说明一下：1：月工资的发放，有时是公司老板（陈卫军）的个人账号转的，有时是通过他人的账号转的，并且未明确注明款项是“工资”，且从未发放过工资条2：公司的打卡签到记录是存在电脑里，电子版的文件3：公司目前的网站上，有全体员工的合影（其中包括当事人），当事人的手机里也存了一些工作时的照片，当事人也有公司的名片（目前放在公司办公桌上）4：曾经签订的那份合同目前还在公司的办公桌上，未拿到手，打算休完产假去拿（不确定那时是否已被人拿走）5：当事人有公司储物柜的钥匙一枚，还有大门卷帘门的钥匙一枚以上就是当事人的实际情况，想请教您以下几点：1：这场官司的胜算有多大2：因未签订劳动合同可以获得多少赔偿款3：社保可否要求公司将过去所拖欠的一次性补交（或者协商一次性补偿）4：这场官司我们需要支付您多少律师费、以及付费的方式5：如果要打这场官司我们还需要提供哪些物证6：2015年1月7日收到的那份合同（2015年1月1日至2015年12月31日），如果签了，会对这场官司有影响吗？最后，万分感谢您抽出宝贵时间接受法律咨询另附联系方式（手机号及电子邮箱）：刘峰：14789944083Email:xiaobikong8355@126.com当事人（杨苗）：13548610433Email:ym503@126.com
我95年在无锡单位上班，公司从2005年在淮安办了分厂，05年9月份后公司把我调入淮安工作，公司给我交的社保也是从05年开始的，我虽然一直在淮安上班，但无锡的社保一直延续至今；去年底，无锡公司倒闭，企业转给其他单位，淮安公司目前也是外单位监管，前段时间淮安公司要求我们原无锡的一批人员签辞职报告后，在从新和淮安签订劳动合同，我们就和淮安目前监管的领导谈我们的原工龄怎么个算法，尽几天监管的领导回复：说可以拟定一份协议，证明以前的工龄可以延续；请问：证明以前工龄延续的协议是否合法有效，假如今后淮安公司也倒闭了，协议对今后我们的劳动工龄纠纷维权有法律依据吗？
就职的企业没有按规定的协议给工资，并且该单位最初2年没有按照国家规定给职工缴纳养老保险和医疗保险及失业保险等，我想请问这样的作法还能是劳动合同生效吗？
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