提问
劳动纠纷：1.工厂拖欠工资，签订的劳动合同上是写每月15日发放上月工资，但现在都未发4月份的。2.工厂压缩员工，领导在未和本人协商的情况下将原职位是工程师的人安排调动到生产车间做员工并未发出任何调动通知，只是口头上安排（签订的劳动合同职位是写工程师）。3.工程师未执行领导的口头安排前往产线做员工，但每天正常打卡上下班，现公司领导想按旷工处理。 请问：第1条我可以通过劳动仲裁解决吗? 时间要多长?如果请律师的话全程费用大概多少钱?第2条 员工是否有权拒绝这种形式的调岗? 第3条 员工正常打卡上下班但未服从安排到产线做员工公司是否有权当旷工处理?
人
发表于 2016-06-24 11:10
向TA提问你可以通过仲裁解决，劳动合同约定了工作岗位如果公司要求调岗必须经过员工同意变更合同才行，否则就是违法，员工可以按照原来的岗位打卡上下班，公司无权按旷工处理，律师费用电话或者当面详谈。
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