各位律师，我想问下我老板欠我两个月工资，迟迟不给，该怎么办啊？一万来块钱
人
发表于 2016-06-27 15:16
你好，到劳动监察部门投诉，或者依法申请仲裁，如需帮助请致电本律师：18638509573
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我在公司6年，合同将在3月31日到期，再签合同就是无期限合同了，但是公司不愿意跟我续签了。首先不是因为我工作出现失误给公司造成损失，或者能力与工作不符，公司给的理由是部门组织架构里面我这个岗位只设了一人，而目前我们部门有两个人，而且我不属于重要性人才，公司对签无期限合同比较慎重，所以在3月14日才正式通知我不续签了，然后赔偿了了我六个月的工资，让我签了解约协议。今天朋友跟我说。我这种情况属于公司违法，可以要求双倍赔偿的，而且没有提前一个月告知，我想咨询下，我这种情况应该给出多少赔偿，另外我在不了解劳动法的情况下签了解约协议是否就不可以再主张双倍的赔偿了
我原来和一家公司签了个合作协议，一块上一个项目，我负责技术占股15%，每月5000元工资，当时让我出5万元，协议约定在年底分红中扣除，后来项目销路不好，欠了我两个月工资，公司以赔钱为由不给我付工资，您看我的这两个月工资能要吗？走什么途径？
我再一家私人的小公司工作，第一个月工资2000，第二个月转正了，2500，本来是不需要加班，可是这一个月老板都要求加班，还没给涨工资，也没饭补，我可以解除劳动合同吗
你好！我在一个小厂工作，现在不想做了 急辞工老板坚持要扣半个月工资，说是公司有规定 但是我们没有签劳动合同，这样合理吗？该怎么办。
公司连续2个月工资没发完，要求解除劳动合同！公司要赔偿吗？
签合同3年试用期定两个月，试用期已过了半个月，单位叫我提前，当然已经提前了一个月告知，现在买一个月，他们通知我离职，我看劳动合同法我在单位一起做了4个多月，单位是不是还需要赔偿我半个月工资？
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5月15日通知我公司要解散，我手头没事了可以不去公司了，解散给我的补偿是说结清5月份一个月的工资，另外额外只补偿6月份本个月的工资，因为5月15日就通知我了。补偿一个月工资就是到6月15日的工资，这些做法都合理吗？
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我在某单位工作六个月，不干了提交离职表，上面有老板的签字和我的工作日期。并且没有给我交社会保险，没签劳动合同。我想问这个老板签字的离职表能做主要的证明我在公司工作吗？还压扣我两个月工资，我应该怎么办？
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