我们有个员工，今年6月13号是转正日期。但这个员工从入职之后，经常请假，而且不服从公司工作安排。现在公司可以以试用期不合格辞退该员工么？
人
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宋颖
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马玉涛
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马红雪
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我被公司录用.任命为分店副店长,薪资是第一个月3000元,第二个月开始3500元.但公司未和我签订劳动合同,也未交纳任何保险,后来公司以我门店商品积压过多,造成公司经济损失为由中断劳动关系.我要求经济赔偿.但公司要求我按规定需要赔偿损失.我需要承担责任嘛.
公司辞退员工然后没有给工资跟赔偿金，之前离开公司的时候已经跟新员工交接了，现在新员工突然不干了，现在要辞退的员工过去交接，现在都已经过了一个月了，公司现在就以没交接清楚为由，不给辞退员工工资，这样有什么办法要回工资。
有人帮解答下，公司开除员工，员工要公司陪一个月工资，这个纠结点怎么破？员工行为恶劣··工作敷衍
跪求！请专家指点：本人刚到北京，找到一个货车司机的工作，面试合格后在试用期间倒车时不小心把另外一个单位的员工手撞伤（两公司属于合作关系，出事地点在我们单位），当时我不知道具体情况，送货回来后单位才通知我伤人了，说挺严重，因为是在试用期间公司决定开除我（之前没有签订任何劳务合同），当我问起伤者情况时公司说已经垫付医疗费，公司怕伤者来公司闹影响公司形象，就叫我赶紧走人。我晚上回到住处接到伤者单位电话说我出现事故后逃逸，要求我支付医疗费，我给公司打电话，公司说他们不问这是我和对方的事情跟他们无关，说没签合同他们不承认我是他们的员工，还说我是私自开车。然后伤者单位要求我出一部分医疗费后这事就算过去了，出于心里害怕我交付对方部分医疗费。对方也给我写了一个收条，说明后续不会再找我。但是现在又打电话说要钱，我该怎么办。
如果员工因工作失职，被公司辞退的，而且给了补偿的金额，这份合同属于员工基金，如果辞职的话是不享受这个福利的，合同上这个条例有问题吗
试用期公司可以无故辞退员工吗该怎么办呢该怎么办呢
张晓彬
桂颖
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罗云
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