律师你好 咨询您一个问题 公司想让员工离职 又不想给补偿金 现在想出了一个办法 让员工转岗（工作内容有变化、工作部门也变化、工作地点无变化，并提供相应的培训） 以公司规章制度有“员工必须服从公司合理的岗位调整”这条 强迫员工转岗 并不承认这是转岗 只是改变工作内容 请问这属于转岗吗 我可以不接受还是必须要参加培训 并在公司要辞退我的时候 去劳动仲裁吗