提问
入职公司不满一个月发生工伤，工伤已认定下来，停工留薪期间工资该如何发放？（合同上签的是厦门最低工资1500元，而实际底薪是4000，分成2部分构成，由基础薪资2000+绩效2000构成。这里的绩效是固定绩效，企业为了减少支付加班费才把这2000从底薪里分列到绩效中）。前天公司HR来电告知公司愿意支付停工留薪间的工资，至于发放标准按基础薪资发放，之前发过两次工资都未满整月，但都按4000底薪发放，这里有工资单和银行资金转入证明。实际该如何发放？
人
发表于 2016-07-20 15:23
向TA提问一般支付的是基本工资。停工期间，一般不支持绩效。
同省律师
同城律师
专长推荐
