提问
大家好，我想求助一下，我们是一个劳动者，在广州的一家企业做工，合同签订的是3年，现在入职1年9个月了，因为公司把我们的工资压得太低了，公司想要炒掉我们，并且以老板资源广胁迫我签署离职申请，虽然是很不资源，但是还是签字了。 工作中存在大量的加班时间，但是一直没有任何加班费用，合同上签署的是双休制，但是后来公司私自变更为大小周，而且没有加班费。我也只是敢怒不敢言。 现在我还没有进行工作交接，准备明天去广州劳动局仲裁，我把胁迫离职 和 要求补齐加班费的诉求写在一起 行吗？ 我手上没有胁迫离职的证据，这样写有利吗？ 我是不懂法律的，所以求教大家了，谢谢大家。
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同省律师
同城律师
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