大家好，我是来咨询的，劳动合同方面 我和公司签的合同公司以到劳动局备案为由拖了一个多月才给，我拿到后发现他擅自添加其他内容，添加的内容意思是业绩没完成就只有基本工资，但我的岗位并不是做业务，合同里面也是按照计时工资算的，同时还下了一项根本完成不了的任务，我该怎样维权？
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谭炜华
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郭伟球
谭慧娜
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亲们，麻烦问下哈，员工工作未达标，只发基本工资，不发津贴，合法吗，我们的工资是有基本工资和补贴组成的
是这样的我弟在一家模具厂上班，在请假回来后没到上班时间受伤导致不能正常上班，现在在休息，请问这样的情况用人单位是否支付基本工资
我们公司有个劳资纠纷，我们上海店铺有个员工，3月份请病假一个月，3月份工资我们没有给他发，现在她说上海劳动法规定员工请假是有工资的，基本工资的40%请问上海法律有这回事吗
总公司上市，我们是子公司的，现在公司不想给员工经济赔偿，只给员工发基本工资并无期限放假，这样处理合不合法？
我们公司有个同事，在上海交三险，她怀孕了，那就是没有生育补贴了。但是不是说没有生育补贴的，公司要发基本工资的吗。
我单位一个女职工怀孕期间，还未到休产假的时候，怀孕4个月左右，她如果期间不想上班请长假，我单位是否需要给她发基本工资？社保这个肯定是需要继续购买的。
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麦鸿强
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前几天我去单位了，老板让我说出兼职的单位，说既往不咎，我坚持没承认，后来他说提醒我有三个客户，我说既然这样，那我再干也没意思，我以前打印一份工资核算办法，我请教一下，他后面手写一条如果我兼职就扣我全部提成，我没有基本工资也没劳动合同，万一找劳动部门，他手写这条能对我有约束作用吗？
我每月双休日存休约为6-7天，工作三年，累计存休约为216天。企业承诺的每月工资为5120，但工资条中的月收入拆分分为基本工资3220，加班补贴920，交通补贴460，零头附加120，保姆津贴400；现在企业要破产清算，如果要补偿我的这么多存休的话，数目不小，在核对加班费的时候，人力资源以每月都有加班补贴为由，拒付加班费。问题一：企业这样拒绝支付我的加班费是否符合国家的劳动法律？请问各位大律师，我改如何维护自己的合法权益？另外，在这家企业上班三年一次年假也没休过（我的劳动工龄为10年），因为光我存休的假期都没用到；问题二，我追溯年假的权利是否只有2年？另外，每天的我的工作时长为9小时。问题三，我是否可以追溯三年的超时加班？
我的合同签的基本工资是1480，南京市11月份普调，没有带我涨1630，能告他吗 但是我的基本工资加技术补贴超过1800了，实际发的工资条也是1800多，但合同写的是1480，他们违法了吗
公司破产员工工资可以按照基本工资支付吗
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