是关于产假方面的 劳动法规定的是不少于14周 也就是98天 但去年取消晚婚晚育假后 北京市出台新的人口与计划生育条例 规定除享受国家规定的产假外 还享受生育奖励假三十天 那我们公司现在要是继续执行劳动法规定的98天 是不是不合法了呀 会不会产生法律风险呢
人
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侯宪伟
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林瀚
哈显琦
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朋友公司车间停产，进行人员优化，公司给出三个选择：一，给你联系其他企业，在规定时间内签约其他公司，赔偿一个月工资，二，自己辞职，三，放假(实质就是辞退)第一个月给全工资，第二个月开始给最低保障，公司已经开始回收工作电脑，安排工作交接事宜，，，请问，劳动法不是规定给n个月工资吗？这样做法符合法律吗？
劳动法有规定企业必须给产检假吗
大家好，想咨询一下劳动法的一些问题我们公司有一新来员工，工作7天，昨天上班时突然脑中风，还没签合同和交社保，公司应承担什么样的责任，谢谢！
我们厂快倒闭了，根本不按劳动法赔，差远了，很多人不同意，请问我们该怎么办？怎么做？天天上面的人要我们写辞职
请问，上一天班24小时，休息24小时，这样公司违法不？ 我从事保安工作，上班时间是早上8点到次日早上8点半，没有节假日、休息日，这样单位是否违反劳动法的么？
试用期工作3个月,签订试用期劳动合同,由于要生病请了一个月病假,公司便要与我解除劳动合同,违背劳动法吗
王婧
康艾丽
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张涛
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马玉涛
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尹誉强
袁柏林
同省律师
同城律师
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入职签订的合同是说工作五天每天八小时，周末双休。可是我入职不就后就经常加班。基本上从月中开始每天就得多加班两三个小时，说好的手摸双休也变成了周日休息，周六也是要上班。请问公司的这种行为算是违反了劳动法吗？
公司合同签的是最低工资标准，实际工资要多一些，这样五险一金公司就交的很少。另外，公司的五险一金试用期不交，公司这样违反劳动法吗？该怎样争取自己的合法权益呢？
我的伯母是是一名环卫工人，今年53岁了，她一年都没休息，工资也没加，请问劳动法有相关环卫工人工作时长的相关规定吗？
你好，我付清现在是53岁，公司准备将他裁员。请问50岁以上并且服务满12年，公司裁员按劳动法规定，应该获得怎样的赔偿？
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