提问
你好，我应聘到一家公司，职位是管理者代表，主要负责体系管理和人力资源，级别是副总级。已签订劳动合同，6月18日上班，上班后老板没有分配给我工作任务。先让我到各部门去了解情况，3个月后给他写岗位识别标准，我按着老板的要求先到项目部，中间他让我利用下班时间给采购部的员工做培训，我按老板的要求给他们培训了TS1694标准，老板说培训标准没有用，我结合公司实际和采购部工作职责及采购员对TS1694标准程度编制了培训教材，并编制过程方法的采购流程图，准备发给采购员先自学，之后以答疑的方式进行培训，并与邮件的形式与老板进行了沟通，7月1日老板就将我的电脑收了交给采购部的员工，让我另找工作，我就去人力资源办了辞职手续，手续办好交财务部准备发工资，财务说打我卡里，8月4日人力资源主管通知我说：老板说我没做什么，工资不给发。请咨询法律顾问，这符合劳动法吗？
人
同省律师
同城律师
专长推荐
