问：1、工作18年，前七八年没有购社保；现在公司因自已经营原因裁员解雇员工，只补18月工资，不补社保，是否合法？如果想让企业补缴社保，有什么合法的途径？2、没有解雇的员工，超过10年，公司仍然要求一年一签合同，是否合法？所谓的无固定期限合同是怎么回事？超过10年的员工，是否应当签无固定期限的合同，才能维护自身的权益？
人
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陈颖嘉
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闫耀起
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林光前
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你们好 我想咨询一下 公司没提前通知我的情况下裁员解雇我 没签订劳动合同 没缴纳社保 我可以仲裁吗？我现在证据不足怎么办
我一个姐妹与一个公司签了1年劳动合同(含两个月试用期)，岗位是销售，才上班十几天就只是表达了对该公司销售模式的一些不满而被单位主管在上班当天直接解雇，请问这种情况可以通过劳动部门要求赔偿么？
各位律师好：我这有个法律问题咨询下，谁可以帮我出头，大概多少钱我是试用期，公司被其他公司收购，我要被解雇，时间是中秋前一天14号，感觉自己很亏，而且公司没有书面说明要辞退我。 请问这个事情我有理吗，打官司需要大概花多少钱，胜诉率大吗？需要大概多少钱？入职合同上貌似写着试用期辞退要提前3天通知
事情是这样的 去年我签了一份承包合同 今年7月10号 我和经营者协商 我找个师傅顶替我的职务！对方都同意 24号我应为肺部疾病住院告诉 经营者要求他结出一部份款项，28号经营者把接替我职务的人解雇了 现在一直说我违约，要扣除我的违约金
您好，本人在公司上班6年未签劳动合同，（注：公司员工都末签合同）现因有员工无故被辞退，（注：此员工已在公司工作三年有余）辞退后此员工向老板索要补偿老板却故意避之，之后无奈之下这位员工将公司告上法庭，未过多久之后老板就叫人把合同拿过來叫全体员工签合同，本来签合同是好事但我们看了后觉得这合同都是对老板有利对我们的权益保障没有而且合同拿下来只叫我们签名字按手印后就回收，合同内的有关内容填写都由公司老板填写，所谓的两份合同公司一份，我们一份但却只叫我们签个名字在不知合同内容的情况下二份同合全被公司拿走，是否是霸王合同，公司有好多老员工有做了十几年的，本人在这家公司工作了六年此前因为法律意识弱都未要求老板签合同，也正是因为法律意识弱之前老板经常无故或故意找茬为难许多员工，而这些在公司工作过多年的员工因为没有法律意识未有维护自身权益任由老板解雇未去维权索要补偿。这次的事件发生后有些员工才有些法律意识了，但是却不懂法不知如何才能维护自己的权益，不知该合同能否签，签了后对我们有利还是有弊，不签的话老板若是因为此次事件提高警惕或想方设法的反制于我们我们怎么办，怎样能保护自已的合法权益。跪求各位法律界精鹰帮下忙出下主意万分感谢
我朋友与一个公司签了1年劳动合同(含两个月试用期)，岗位是销售，才上班十几天就只是表达了对该公司销售模式的一些不满而被单位解雇，请问这种情况可以通过劳动部门要求赔偿么？
梁瀚昕
吴笛
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周继华
谭慧娜
杨惠敏
3
杨丽华
同省律师
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我是一个50岁下岗失业人员，于2012年7月被劳动局聘请为公益性岗位人员， 签订有合同。8月被民政局下属单位救助站以每月700元补助第二次聘请，并签订合同。到2013年元月6号，突然通知被解雇，在此前三天，上班期间手被挂伤。我作为一个务工人员，没有违反单位任何条例，单位在我受伤期间短短几个小时决定无故将我解聘。请问他们这是合法的吗？我又该怎么来保护我的合法权益。
用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，用人单位采取的是拖字决，只口头说要解雇该员工，但该用人单位既不出具书面解除合同证明，也不一次结清所欠工资，更不允许该员工上班，该员工该怎么办？
11月11日，申请写加班单，上司不批，且用纸砸申请人，所以次日上司，公司无故将劳动者所用电脑锁住，并未告诉当事人，且以此为由，0解雇此劳动者，请问合法吗，我是去年3月进公司的，能得到经济补偿吗？
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