我六月七日入职，准备辞职。请教一下公司今年六七月的社保未交并不补（现在是正常的），我可以此为由随时离职吗？另外，有个单（本人做外贸）客人已下定金，货在生产中，我能拿几成提成呢？还有经济补偿金有吗？多谢律师们指教。
人
发表于 2016-11-30 09:21
看你们的劳动合同中是怎么规定的
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我在一家金融公司做了一个多月签了合同但是合同在公司那里，合同好像有三个月的试用期，没有给我说要盖章，合同底薪是2080.但是实发是3500，工作是说晚上九点半下班，但是每天都会加班到十二点，还有星期天从来是休息的，但是也要让我们上班，还没有工资，现在他要辞退我，叫我签离职书，说我传播负面情绪，公司的离职单我要签吗？离职单上面是写工资已结清，我没有补偿金？这件事我还怎么做
公司制度规定不允许员工在任职期间从事第二职业，如果发现违纪员工则直接解除劳动关系，不给补偿金。前提：该制度已进行全员培训，并由员工本人确认签字。咨询：公司这样解约，是否需要支付补偿金？
你好，我在打工的地方摔伤，断了肋骨，但只是打零工，没有签劳动合同，请问打官司大概能得到多少补偿金？
我是2015年9月9日入职公司，2016年3月8日转正，现在公司要解散我们部门，我们属于被迫离职，请问补偿金是按照入职日期算吗？还是按照转正日期算呢？如果按照入职日期是补偿一个月的工资吗
朋友在公司工作1年多了，但最近体检患乙肝，向公司请病假公司不签（不批）而且上个月他请一个月病假（请假附带医院证明）公司批了，但等我回家之后公司把他请的病假改成事假了，请问公司有权不批员工病假吗？公司有权私自跟更改假别吗？我可以申请劳动仲裁得到补偿金吗？
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我是06年5月8号进的公司，今天上午通知我解除劳动合同。补偿金为什么是从08年算起，这样是不是违法，而且我没有违规！公司无故辞退我！
劳动合同到期用人单位未提出续签合同，也未提前一个月通知不续签合同，到期后用人单位提出终止合同，劳动者个人可以得到补偿金？如果可以得到，是什么补偿标准。
您好！我公司打算解雇一位员工，认为他不能够继续胜任工作，如果我们提前一个月通知他，除了给他当月的工资外，是否还要额外支付一个月工资作为补偿？也就是提前一个月通知后结工资还要付两个月工资给他？ 补充：该员工在公司就职超过半年但未满一年
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