提问
我是13年开始在单位实习，实习一年之后转正，我们单位正常是内面七月份进行薪资调整也就是涨工资，但是我转正之后公司效益不好，单位就迟迟没有给我进行过薪资调整，直到16年三月份我以不加薪辞职为由和公司谈，公司才给我做了薪水调整由原来的3000涨到4500，但是涨工资的同时公司要求我必须签署一份保证书，要求我在2017年12月30号之前不得以任何理由辞职，如果在此期间我辞职，要求我返还从加薪那个月开始直到我离职这个月每个月1000元，因为我们是建筑单位，我目前正在一个项目上，我们项目目前是停工状态，从16年开始我们出现拖欠工资的状态，最多的时候工资拖欠达到半年时间，知道现在17年2月份，工资才发到16年10月份，我现在想辞职，我就想问问我签署的那份协议是不是不合理的，对我离职是否有影响，我是否需要赔偿公司，公司拖欠我工资是否需要赔偿我的损失？
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