你好，我现在有个问题向您请教：我跟公司签的是无固定期限合同，分公司做管理工作十年了，去年5月我的领导辞职了，两个分公司合并，合并后到年底，领导找我谈话，说要整个公司并轨，对我降职降薪，没有书面通知，我也没有书面同意，现在发工资了，发现工资降了3000元，我是不是可以要求公司补足差额并解除劳动合同套，要求公司对我进行N 1劳动补偿呢？求指教
人
发表于 2017-02-14 15:45
违法，仲裁解决。可以。
发表于 2017-02-17 16:41
公司无权单方面调职降薪，因公司未足额发放工资，员工可以辞职，并可以申请仲裁要求公司支付工资差额、按劳动者年限给付经济补偿金等。
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劳动纠纷，劝退，没有加班费。
你好，可以咨询劳动纠纷问题吗？
被公司辞退了能拿到哪些赔偿？
你好，我被裁员公司不给经济补偿怎么处理？
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