提问
我与现在的公司签订的劳动合同未到期，现在单位A为B的全资子公司，现在A公司我的岗位需要撤掉，公司打算把我调去B公司去做，岗位一样，但是薪资架构却有不一样，假设A公司这边薪资是是6000底薪4000绩效，我在A公司工作两年半，每个月都能拿到，可是调去B公司后，只有底薪的6000，那四千的绩效工资是浮动的。你做的好就给你，没做好就没了，犹豫考虑到房贷问题，我觉得过去以后毕竟刚接手，肯定对自己是不利的，面对A公司要求我签解除劳动合同通知书，我内心肯定是不愿意的，公司这样做是否违法呢？
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同省律师
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