老问题请教。公司按基本工资2倍支付周末加班费合法吗？基本工资2000，综合工资8000。就是说加班工资反而少了一半。
人
发表于 2017-03-19 12:13
一般以劳动合同约定的基数计算。所以要先看是否约定。
发表于 2017-03-31 18:14
不合法，加班费的工资计算标准应该为综合工资，而不是基本工资。
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我们这边老板签了神农架华胥酒店灯具，家具，装修各三份合同，因生病得了脑於血而没完成家具合同，现在甲方连农民工基本工资都不付了，老板在医院，我们找谁要工资
亲们，麻烦问下哈，员工工作未达标，只发基本工资，不发津贴，合法吗，我们的工资是有基本工资和补贴组成的
，跟公司谈好的薪资，在签合同的时候，把工资拆成很我补贴...基本工资就剩几千块钱。公司这样属于偷税漏税吗
你好，我下班途中出了车祸，对方全责，现在保险公司已经赔付误工费了，请问我休假期间，能拿到公司的基本工资吗？求解答，谢谢。
我们公司有个劳资纠纷，我们上海店铺有个员工，3月份请病假一个月，3月份工资我们没有给他发，现在她说上海劳动法规定员工请假是有工资的，基本工资的40%请问上海法律有这回事吗
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我与某公司2010年3月建立了劳动关系2012年又续签了一次，合同期限分别为两年，2014年3月合同就终止了，之后公司未用任何方式通知我签合同，我继续在该公司工作到2015年4月辞职了。2015年6月我申请了劳动仲裁，索要2014年3月至2015年4月期间未签订无固定期限劳动合同期间的工资。仲裁局判决书写到：其中：伙食补贴、交通补贴、夜班补贴、年度奖金、过节慰问、防暑降温、加班费等非常规性收入都不能纳入双倍工资范围内。请问双倍工资都是只包含基本工资和岗位工资吗？
：员工因工受伤，该员工的工资构成是：底薪+提成，底薪2030，前几个月的平均工资在5000左右，工伤期间，公司只发放基本工资，合法吗？
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