我在瑞仪上班，如果我旷工自离了十五天以后办自离手续，但是班长说，股长不给签字，该怎么解决？
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孙亚
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张毅力
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陆军明
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急事请假领导故意不批说旷工，实际公司裁员，要求自己离职，目前还扣着6月份工资未发。
请假不同意，算我旷工三天，把我开除，公司不给我工资，不合法把。
私人有限公司员工向领导请假，国庆期间放二天假不够我回家的，再请个三天假说父母想我了叫我回去，他们不批，说理由不正当，而且还威胁我们说不来者按旷工处理，我该怎么办？打了劳动局的电话也不管用。
求问，我现在在试用期，申请辞职主管非要一个月后才给离职，请假不批，算旷工，罚款两天工资，现在该怎么办
因为我有腰间盘突出，可领导还是要我从事对病情不利的工作，而且要好长时间。要我做的工作就是坐着不能随便走动。我给他说换一下。他就说不能换，如果不去就算旷工。我该怎么办？
我在私人公司打工，今天例假疼早上就临时请了今天一天假，老板让我提供医院证明，可是我没去医院看病。他说不提供就算旷工，还说我乱请假不按公司制度会去劳动仲裁仲裁我，之前提出辞职的时候我和现在老板说好了，如果有事情可以请事假。我马上可能会有蛮多次要请假要处理下个单位的事情，但是他今天的意思好像是不能乱请假，请问如果我递交了事假条但是他不同意的话，我依然没去上班是不是算我旷工呢？
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李荣琼
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聂昭洪
邱书霞
顾文尉
喻显梅
王杲璠
同省律师
同城律师
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星期天公司安排上班，但星期天没有去上班被公司视为旷工。请问星期天不上班视为旷工合理吗？
辞职报告只是部门经理签字，因为总经理不在，所以第三天早上去找总经理签字，然后办理离职。两天没上班，辞职报告也没交行政部门，想问下这两天算旷工还是怎么算呢？
我一个同学在一家酒店上班，有三个月的试用期，他还在试用期阶段。可是一次家里有急事，他没请假就回家了，再回到酒店时，经理就把他辞退了，那么辞退之前的工资是否有效？经理不给薪水怎么办？
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