劳动纠纷，有没有代写上诉状的？怎么收费呢？我也是刚拿到裁决书，就一条没有支持其他的维持原判
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梁媛
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孙玉仁
张业安
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劳动纠纷哪位比较擅长
在公司工作从2016.5.23到2017.2.17，公司没签合同没交社保，2.17当天下午直接宣布公司倒闭，没有任何补偿，并且一二月粉工资至今未发。公司 以我在职期间收客户打样费共500元为由未交公司不给发工资，其他账目均没有任何问题。个别客户账从我自己的账户上走过，均为核对清楚，我没 有从公司上拿过一分钱。现在公司就是以一：500元为何未上交公司；二，为何不走财务经理个人账户为由扣押工资不发，这里面比如：1.A客户在年 前德邦物流发货比较紧张情况下在未走完付款流程情况下要求发货以A自己个人名义打我账上5000要求发货，这个我提前通知过公司是可以的，次日 还是第三日A公司对公已付，5000元我当天返还他，都有转账记录，并且因为老板还有二老板都是十几号就不在公司了，为了方便办事才用自己账户 随时可以转出和转进；2.客户B年前2017.1.23晚上打样费1000，直接让另一个人转我个人账户1000。我次日将1000元打样费给了我们两个技术元各500 元。首先说明下，我们公司是做那种万能打印机的，很多客户都要先打样看效果，有的打的样品比较少也不会有什么打样费，有的打样多点就会适当 收点打样费，有的也不少，主要是为了客户买机器，为了提高技术工作积极性，我们都是会给技术打样费，有时多有时少，没有固定的。3.C客户看机器后要先打样100个客套，谈好一共给打样费600，后来说先打样50个，先付500，打我账上，之后都已转给财务。4.D客户采购机器的意向一直确定不下来，有一次打样直接在样品了放了500元，这个钱我没交给公司，我也必须承认。除了以上4个客户我已没有其他问题。所有的账务就是D客户这500元。但是现在他们以我做事为什么不打到财务账户上做事方式上不对为由扣押我一二月工资至今，并且人身攻击和威胁。在这里我要简单介绍下日常工作情况：大老板经常不在，一个月可能回一次；二老板负责技术和出差，我们公司就七八个人，老板让我负责销售。所以以上除了D客户外所有经过我个人账户进出都是为了方便快速办事和提高技术员打样工作的积极性。以上客户的联系方式和对话记录都已在老板手里。在公司的8个月中，公司从未与我们签订合同，也没交社保。并且未由任何提前口头通知和书面通知在2017.2.17当天下午开会解散公司，辞退我们（口头上是合并到另一家，其实书面通知类的什么都没有），没有任何赔偿措施，严重违反了劳动法。请权威人士帮我，谢谢！
于公司未签订劳动合同，未缴纳社会保险，拖欠15年10.11.12三个月工资，15年12月份更换总经理，新任总经理认为我不能胜任本岗位工作要求给我调岗，新岗位底薪1200（原来底薪是3000）试用期三个月。合格留用，不合格就走人，我不接受，然后被辞退。算不算违法解除劳动合同？
我是一名水泥搅拌车司机，新阳大桥禁止我们这样货车行驶，可是公司为了自己的利益和效益非要我们从新阳大桥走并且让我们过去的时候把车牌蒙起来，我们没有蒙，最后拍照了，公司的车一共大楷扣了两百分，罚款7万好像，现在公司却让我们自己处理交罚款要扣我们的血汗钱，每个人都要扣好几千，说我们没有按照他的规定没有把车牌蒙起来要我们自己负责，我们该怎么办
与公司产生劳动纠纷怎么办呢？法定节假日没有三倍工资，而且还没有劳动合同。
我们单位面临着劳动纠纷问题 我想咨询下
谢耀锋
欧美霞
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韦荣奎
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阮建华
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退休的法官是够能够代理劳动纠纷案件并收取报酬是否违法
我母亲在一家保险公司做业务员，现在要辞职，公司却不补偿以前没给交的五险一金，这种情况怎么办？
想咨询一下，一个劳动纠纷安和一个欠款安在惠州找律师需要多少代理费啊
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