我想咨询一下，劳动合同岗位不写具体的岗位，比如只写操作工，不写冲压工，这样对企业来说，有啥风险吗
人
发表于 2017-05-10 18:43
一般来说没啥风险，但是在实务中有时会有一些意外，总是有双刃剑。有些行为有时是双刃剑。
发表于 2017-05-21 08:10
有风险
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我老公因工作岗位上工亡，没在医院火化，死亡证明没开出来，工伤鉴定那儿的说跟领导商量量。公司在北京，广州是个办事处，在广州工亡，那时候想着老家风俗土葬，不知道这个社保48小时，咋办啊？丢下我跟两个年幼的孩子，孩子咋办啊？
我想咨询一个岗位调动开除的事
甲和乙是同事，乙嫉妒甲，想把甲从现在的工作岗位上赶走，然后自己去干甲的工作，甲非常不满，就发生了纠纷，甲将乙价值约3000元的手机（已经使用了一年左右）摔坏，乙生气，与甲大打出手，将甲脸部咬伤，致使甲脸部毁容。现双方就手机与甲受伤毁容的赔付难以达成一致，请求当地警方解决，警方建议双方私了，但双方依旧难以打成一致意见。现在甲想将此事诉诛法院，请求法院判决，但是又顾及此事属打架斗殴社会治安问题，害怕会被拘留。
我因为工伤手臂骨折过，治疗后手臂回复了但是没有力气，干不了重活。所以我想让厂里面给我调个轻松的岗位，可是老板不愿意还要辞退我，请问这合适吗？
想咨询一下 如果公司经营不好 业务缩减需要裁员 但是有业务的岗位的人被裁 而没有业务的人没被裁 合法吗
请问我在物业公司做了十年它要调动岗位我不去，请问公司要不要陪钱呀
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我原先上班的时候是做出纳的，可是后来我回家生产，在我产假结束后我开始上班但是我的岗位却被调换了，我被调去当收银员。我不满这样的调动，况且现在我还是在哺乳期，我想维权可是我需要怎么做？他们是不是该对我的这种不负责的行为作出赔偿呢？
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